人力资源是推动经济社会发展的第一资源，慈溪市人社局以人力资源产业园建设为抓手，强化服务主体，优化服务业态，提升服务实效，进一步助推产业经济创新发展和升级再造。目前，慈溪市人力资源生态产业园已建设成为宁波市级人力资源产业园。

　　一是外引内扶，做强服务主体。招商引企小组赴省内外开展专题推介和招引活动，并与专业引才机构对接洽谈，吸引各类人力资源服务机构来慈发展。同时，加强政策扶持，对入驻产业园的人力资源服务机构提供最长3年的免租办公场地，并按其对该市财政贡献度给予奖励，稳步集聚优质人力资源机构。开园以来，慈溪市人力资源生态产业园共引进优质人力资源机构66家，其中有11家获得财政贡献度奖励77.81万元。

　　二是多元培育，优化服务业态。依托人力资源生态产业园构建全市HR学习交流平台及联合性人力资源协会，推动全市人力资源服务业的良性发展。建立完善企业和人力资源机构“专业化+个性化”培育机制，通过举办人力资源产业峰会、前湾HR大讲堂等特色活动，向企业高管、人力资源从业人员积极传播前沿信息和管理理念，为有效提升企业人力资源对接效率、推动高质量发展提供强有力的人才支撑。截至目前，累计开展各类活动200余场次，服务企业5000多家次，引进、服务各类人才4万多人次。

　　三是技术赋能，提升服务实效。依托慈溪人才网，建立“企业社区、人才之家”微信小程序，搭建线上线下招聘服务平台，创新开展直播带岗、直播进企等特色招聘活动，进一步提升线上线下人力资源对接实效。截至目前，共依托园区开展“直播带岗”、乐业慈溪 逐梦未来—中国慈溪长三角技术工人大型招聘会、余缺调剂专场等各类线万个，达成初步意向2.79万人。

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