浙江慈溪：做好三件事助力企业“开门红”
提前对接助力企业赢得节后抢人第一波
春节前，慈溪市人社部门就开始提前布置节后返工的相关工作，发挥市内外百家劳务协作基地作用，联动举办劳务协作对接、专场招聘和直播带岗活动，促进劳动力有序流动。通过出台留工补助、就业服务补贴、包车费用补助等政策，力促企业复工复产“开门红”。
卓力电器集团有限公司人力资源经理柴永清表示：“公司河南民权、睢县籍的员工比较多，这次慈溪市人社局的返岗服务小分队真是帮了我们大忙。由于春运期间，车票比较难买，小分队的同志及时帮助协调车辆、与当地人社局沟通、发放一站式防疫包，让我们公司8车辆车能够点对点接返420名员工顺利返岗，解决了节后赶订单的燃煤之急。”
宁波德业储能科技有限公司总经理助理舒孝瑜对记者说：“我们主要还是想招一批年龄合适、稳定的一线年整个订单，按照我们年前的排摸，包括客户下订单，可能会有15倍的增长。订单应该是爆发增长，导致我们整个用工是比较紧张的。这次慈溪市人社局组织的贵州之行招聘，就想看看劳务情况怎么样。”
舒孝瑜所在的企业主要生产储能电池系统，外贸订单已经排到了2024年3月，订单井喷式的增长让一线人左右的缺口。为此，企业提前启动了跨省招工。
近年来，随着慈溪市经济社会发展、招商引资、项目建设力度的不断加大，企业用工需求总量也急剧增加。为助力企业精准招聘、农民工精准求职，慈溪市和荔波县人力社保局在劳务协作机制的基础上，创新举措，进一步升级“村级劳务经纪人”模式。由荔波人社局面向全县乡镇遴选20名基层劳动保障工作人员，推荐他们为“慈溪市村级劳务经纪人”，并由两地人社部门共同为他们颁发聘书。“村级劳务经纪人”受聘后，点对点服务11家企业，根据企业的具体用工需求，从当地劳动力资源中精准推荐合适人选。劳动者一经录用，企业便会给予一定经费补助。通过这种方式，目前共有100余人达成初步就业意向，其中除了一线产业工人外，还有部分技术工人，受到企业一致好评。“村级劳务经纪人”的精准推荐，不仅大大提升了企业招聘效率，也提高了当地居民额外收入，可谓一举两得。
在荔波县的新春招聘会上，慈溪市人社局组织的11家重点企业共推出注塑工、冲压工、喷漆工等岗位2045个。通过聘任村级劳务经纪人进行点对点精准招聘服务，截止到目前，已达成就业意向400余人。
“节后用工正是一年中用工最为紧张的时刻，慈溪人社局为企业着想，节后就带着我们赴贵州找员工，机会非常难得，因为有两地政府的支持，应聘者对企业的信任度会更高，我们也能引进更适合企业的员工。”参与赴荔波县招聘的月立集团有限公司招聘负责人表示，今年订单有所增长，急需补充用工，这次赴省外“抢人”，为的是解燃眉之急。为此，他们还准备了招聘海报，让求职者快速了解岗位需求。
求职者潘江波说:“今天来现场参加招聘会，看到好几家心仪的公司，每个公司都是招聘专员在进行讲解，对工资待遇、福利，还有加班补贴这些都说得比较具体，自己感觉过去打工没有什么后顾之忧，我相信今天一定能找到自己最合适的岗位。而且由村级劳务经纪人的推荐，我对去慈溪就业更有信心。”
节后持续开展各类线上线下求职招聘活动
下一步，慈溪市人社局将继续全力服务保障企业留工稳岗，加大务工人员出行返岗保障力度。同时通过精心组织春节期间及节后各类线上线下求职招聘活动，充分发挥人力资源服务机构作用，做好劳动力储备和组织，盯紧节后企业开复工用工需求，全力保障企业“开年即开干”“新春开门红”。
自1月30日起至2月12日，慈溪市将组织15场新春专场招聘会，其中，2月4日在慈溪市体育馆有一场新春大型招聘会。2月12日后，每逢周二、周六，还有各类招聘会相继登场。“春节过后是企业网罗人才和求职者寻觅岗位的高峰期，接下来一段时间，共有60场线上线下招聘会相继举行。”市人力社保局有关负责人说，我市将先后启动长三角技术工人、新春大型云端招聘会、系列现场招聘会、春风行动、就业援助等18场线场线下招聘会。同时，开通直播带岗直通车，连续开展14场抖音、快手场直播招聘会。
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